«En diez segundos consigues hacer una visión de «paneo» de un CV, identificando si vale la pena conocer personalmente al ejecutivo que está detrás».
«Las palabras se las lleva el viento, si no se acompañan de ejemplos claros que las confirmen».
¿A qué viene esto? A que después de muchas asesorías en empleabilidad -atendiendo a las necesidades y urgencias de quienes buscan potenciar su marca personal y tener éxito en sus postulaciones- considero haber llegado a la fórmula ideal en tiempo / efectividad; sólo dos sesiones bastan para abordar los dos momentos clave de casi cualquier proceso de selección:
La primera responde a la pregunta de: ¿Cómo consigo que lean y consideren mi currículum, entre decenas de postulaciones que se reciben? Entonces, una primera sesión incluye la revisión del «storytelling» desde el documento mismo, del perfil de LinkedIn, de la huella digital, de la identidad ejecutiva y de la oferta de valor… ¿Cómo logro dejar una excelente impresión en quien busca información de mi perfil? Como resultado de esta primera reunión, podemos emitir un informe en PDF bastante certero del estilo ejecutivo, basado en herramienta de IA elaborada desde el DISC (ojo.. sólo con la información que nosotros mismos compartimos en nuestras redes).
La segunda, una vez el CV pasa el primer filtro, ¿cómo consigo dejar una correcta impresión en el entrevistador? A partir del input y conclusiones de la primera sesión, se identifica y prepara un relato interesante y consistente para el tomador de decisiones, visualizando, potenciando y enriqueciendo un contenido vinculado a las competencias esenciales para ese cargo en particular.
** Y recuerda siempre que -así como para otras cosas en la vida- no es bueno improvisar al momento de ponernos en campaña de búsqueda de nuevas oportunidades laborales.