Una de las pocas cosas que no ha cambiado en los últimos 15 años en el mundo de la selección es la tendencia de los gerentes contratantes a solicitar profesionales jóvenes para llenar sus vacantes, apuntando mucho más al potencial que a la experiencia. En un país que está evaluando subir la edad de jubilación por el aumento de las expectativas de vida de sus ciudadanos y las bajas pensiones que están recibiendo, es una realidad a lo menos desconcertante que el mercado laboral decida jubilar a sus profesionales recién a los 40 años. Entonces, ¿cómo no empatizar con la ansiedad que debe sentir ese profesional común y corriente que ve cómo los últimos treinta años de su vida laboral quedan a merced de su capacidad para capitalizar su red de contactos (si es que la tiene), o bien de reinventarse y tener un capital económico para apostar por un emprendimiento, o quizás de desarrollar la veta de consultoría y ser capaz de comercializar sus propios conocimientos?
Su Ud. Es un gerente contratante y no ha tenido la posibilidad de apreciar las bondades de seleccionar a un buen profesional “post 40”, van a continuación los beneficios de pensar en quienes están viviendo la segunda mitad de sus vidas:
– Ya se sacaron el gustito de viajar por el Sudeste Asiático, ya “pasaron revista” a la primera etapa de su vida, tienen mucho más claros sus objetivos de mediano y largo plazo, sus motivadores, dónde quieren estar, en qué empresa quieren trabajar y qué pueden aportar.
– Tienen bastante más claras sus aspiraciones, por lo que trabajan con mayor pasión y buscando dejar un legado más que ir acumulando trofeos o ganar un sueldo cada vez más alto. Se toma consciencia de que el dinero no hace la felicidad y algunos hasta se dan la licencia de aceptar empleos de menor renta si se trata de un desafío novedoso y que les permitirá dar lo mejor de sí, o incluso de rechazar trabajos mejor remunerados si están poco alineados con sus expectativas de realización.
– No les inquieta ser los primeros en intervenir en las reuniones de gerentes, tienen mucho más desarrollada la capacidad de escucha, no basan la percepción de sí mismos en la opinión que tiene su entorno de ellos, son mucho más seguros frente a sus pares, la competitividad deja de ser tema.
– La experiencia abunda y los mismos errores ya no se cometen. Las decisiones se enfrentan con mayor ponderación, sabiduría y atención a los efectos que éstas tendrán sobre su entorno. Ya se ha probado el éxito y también el fracaso, lo que da paso a un set de herramientas mucho más virtuoso para enfrentar las dificultades.
– La carga social y económica, así como el desgaste en tiempo que impone muchas veces el hecho de formar familia tiende a desaparecer post 40, y eso hace que la energía vuelva al cuerpo y exista mucho más foco en perseguir los deseos de realización, retomar algún deporte o actividad que permita equilibrar el goce del tiempo libre con la productividad.
Probablemente para muchos esto no sea novedoso, pero la buena noticia es que existe mucho talento “post 40” disponible en el mercado. No deje pasar esta oportunidad.
Por Maureen Honour
Consultora organizacional – Headhunter